格力回應給退休員工分房:有公寓也有過渡房會自建也會買
              作者:網絡 來源:網絡 日期:2018-01-13 瀏覽

                格力電器董事長兼總裁董明珠2018年元旦又放“大招”。她在珠海出席“2018正和島新年論壇”演講時透露,為了穩定人才隊伍,她這兩年在思考,讓八萬格力電器的員工每人有兩室一廳的房子。

                董明珠透露,2017年格力電器的營業收入將達到約1500億元,交稅近200億元,利潤約200億元,利潤率將創出新高、達到15%。“制造業達到這樣的利潤率,我們很自豪,原因是我們有創新的團隊。”

                格力自主創新,需要有夢想、有情懷的人才。董明珠表示,“當然也不會讓他們喝稀飯、住茅屋”,格力努力給員工創造良好的工作和生活環境。而且,除了技術人員,工人也是人才。不同領域,都要有人才,企業才蒸蒸日上。

                “這兩年,我在思考,讓八萬員工,每人有一套兩室一廳的房子,你做到退休(這套房子)我就給你。”董明珠說,要形成全員創新的文化,企業才會戰無不勝。

                目前,格力在珠海、重慶、合肥、鄭州、武漢、石家莊、蕪湖、長沙、杭州、巴西、巴基斯坦有11大生產基地,在長沙、鄭州、石家莊、蕪湖、天津有五大再生資源基地。有人估算,如按員工福利房每平方米5000元的成本算,建一套兩室一廳70平方米的房子約35萬元,按8萬套計算則需280億元,至少要耗掉格力電器2015、2016兩年的凈利潤。

                對此,格力電器市場部部長陳自立向第一財經記者解釋說,“從每人一間房開始,到已婚員工過渡房,再到人才公寓;有公司自建、公司購買等多種方法;有總部,也有各生產基地;已經實施了很多年,會逐步升級。”

                至于格力八萬員工有多少已經享受到這一福利,陳自立說,他沒有具體的統計數據,這一目標將“分階段逐步解決、多種方法并舉”。

                而在這場題為“自主創新、創造未來”的演講中,董明珠強調了人才創新、技術創新和管理創新的重要性。她提到,格力堅持人才的自主培養,格力萬人技術隊伍,沒有從國際上請外來人才,也沒有高薪引進人才,都是中國高校應屆的畢業生、博士生,給他們提供平臺。而格力門口天天有人來“挖人”。

                如何留住人才?好多人提建議:加工資。“但我想,格力今天已經有了萬人的技術研發隊伍,如果一人給100萬、200萬,企業支付得起嗎?當然,那些小企業挖一兩個人,給到500萬都有可能。再者,遵紀守法是底線。即使給100萬,個人也得交個人所得稅,企業給了100萬,到手60萬甚至更少。”

                空調業資深觀察人士、奧維云網(AVC)高級顧問張彥斌告訴第一財經記者,格力電器向結婚的員工提供兩室一廳的住房,已經實施了很久,在朱江洪主政的年代就開始了,目的是穩定員工隊伍、保證產品質量。格力電器珠海總部大門口的馬路對面的一排房子,就是員工宿舍或者是內部價賣給員工的住宅,格力一定級別的骨干早已享受到分房的福利。

                張彥斌認為,董明珠是想把享受住房福利的員工范圍擴大,更好地穩定人才隊伍。格力電器業績向來穩健,但是未來也有增長后勁的壓力。目前,空調仍占格力電器營業收入的九成,智能制造的收入貢獻不到10%。

                智能制造會成為格力下一個增長點么?董明珠在2018年元旦的公開演講中也說,空調做好要靠模具、自動化裝備,像中央空調螺桿機的精度達到頭發絲的十分之一,甚至百分之一,所以格力進口了大量的國外設備。正是看到自身的需求和國內自動化龐大的市場,格力從2013年開始進軍智能裝備和模具。經過五年時間,格力自己研發的智能裝備,已經可以加工中央空調的葉輪了。

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